职业发展
 
 
 

多元化的文化

创造力的源泉

 
 
我们推动多元化和兼容并蓄,因为我们认识到他们是实力和竞争优势的来源。创造力和创新源自于多种背景与视角的融合。

多重文化

我们在102个国家开展业务使我们在本质上成为一家多重文化的公司。我们在印度、中国、巴西等“新兴经济体”中的长期投资强化了这一点。不管我们在哪里运作,我们都会集合多国团队并培养多样性。我们鼓励跨职能和跨国界的合作。我们的国际调动计划支持了这种多元化。

  • 每年约有来自70个国家的员工参与我们的培训计划。
  • 2008年有50多个不同国家的员工在海外工作。

公平而均等的工作环境

本着发展的精神,我们采用了包容性的方式。我们在全世界寻找最佳的人才。我们欢迎所有人才,没有任何形式的偏见。最重要的是要展示出我们需要的以下方面的潜力和能力:

  • 开发满足节能增效领域新需求的新产品
  • 销售十分适合客户要求的创新型解决方案

在施耐德电气,我们相信,帮助作为个体的您发挥您的全部潜力也将帮助公司完成突出的整体业绩。从首席执行官一直到普通员工,我们特别承诺拓宽女性的机会

 
 
 
 
 
 
 

女性可以承担与男性一样高的职位

美国、加拿大、墨西哥、巴西、中国台湾和西非地区的区域经理由女性担任。

我们的员工在2008年北京残奥会上

我们支持公司的残疾人运动健将创造佳绩。Alain Fuss在男子4x400m轮椅接力比赛中取得一枚铜牌。

 
 
 
 
 
 
 
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我们实现可持续发展的途径

 

我们的能源共享基金会

 

海外工作机会

 

浓厚的开放文化